（1） 根据人力资源管理制度及学校工作计划，制定员工编制方案和人力资源招聘计划，负责实施员工的招聘、录用、调配、转岗、辞退等工作，根据实际情况提出机构调整和员工配置增减建议，控制人力资源成本。

（2） 负责组织新员工参加市场运营部组织的直营招生培训及学校组织的其他各类培训，并负责新员工培训的考试、评分和归档等相关工作。

（3） 负责员工劳动关系管理，负责员工劳动纪律、考勤、请假等管理工作。

（4） 负责学校教职员工的绩效考核、薪酬核算及员工福利制度的执行。

（5） 负责通过多种方式进行意见与建议的征集、受理员工的投诉。

（6） 负责人力资源档案建立、管理及相关数据的统计、上报工作。

（7） 完成学校交办的其他任务。