大学生就业找工作时，常常要面对没有社会经验、没有工作经验、岗位要求苛刻；不了解自己想要什么，不知道自己的价值；不能接受工作压力与上司的批评，这样一些普遍存在的问题。

面对这些找工作的问题，大学生应该怎么去做才能提升自己呢？这里跟大家分享3个应对的方法：

1、建立人际关系网络，了解工作相关情况，甚至有可能通过人际网络的帮助，找到工作。现在大学生的简历中都有一定的实习经验，但有些经验是虚的，还有的与应聘岗位不相关。在面试前，一定要向亲朋好友中做过相关工作的人了解应聘岗位有关情况，也可以向从事这方面工作的其他人请教。

现在网络发达，可以在目标岗位的专业网站上注册，向专业人员求助与请教，他们来自五湖四海，实战经验丰富，对岗位各方面要求体会深刻，能给大学生提供具有指导意义的信息。他们工作过程中的失败教训，对你可以起到预防的作用，而他们的成功经验又是你可以借鉴的。

2、培养耐性，成功不可能一踯而就。大学生应该把心态放平和，不能急于求成，有些经验是要靠时间自然积累才能理解的。

大学生在找工作时了不是完全没有机会，但面对一些非常基层、不太理想的岗位，大学生会要么拒绝，以至于无法获得任何工作经验，要么觉得委曲，干不了几天就跳槽了。

其实，哪怕是最基层的岗位，也会使初出校门的大学生获得，与学习经验完全不同的社会经验与工作经验，而长期在同一职位、同一企业坚持，会达到“持续积累、厚积勃发”的效果。

长期坚持，可使自己对岗位的职责要求、工作流程、关键人物、横向纵向人际关系、企业文化、决策过程等等情况，都烂熟于胸，所有这些会为你未来可能的决策与行动提供最强有力的支持，等到这个时候，上司要发展新人，不发展你，发展谁呢？

3、学会在保持自我的情况下，形成团队意识。大学生所缺的不仅仅是工作方面的经验，更重要的是对待事情的态度和做事方法。

在工作中遇到挫折的时候，多一些换位思考，多一些彼此的理解，很多经验其实很难直接吸收，有些弯路是一定要走的，走过弯路才能够成长，就好比不摔跤是学不会走路的。

如果一个大学生站在面试官跟前：他对自己应聘的岗位非常了解，具备岗位要求的工作能力；工作很有耐性，愿意与企业一同成长；善于换位思考，能够经受挫折，那么面试官会忽视你的存在了。